Desenvolvedor Web Back-end

Área: Hospitality
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento, que está construindo um mercado e um ecossistema movido a Blockchain para o setor imobiliário, está procurando contratar um Desenvolvedor Web Back-end. O profissional será responsável pela construção de uma plataforma escalável enquanto emprega as melhores práticas de desenvolvimento de software. A empresa está permitindo que os usuários ganhem uma renda passiva com o setor imobiliário utilizando o poder de tecnologias modernas. Esta posição requer alguma sobreposição com o fuso horário CET. A empresa conseguiu arrecadar mais de US$4 milhões durante sua rodada de investimentos Semente. 

 

Responsabilidades:

  • Trabalhar e entregar produtos em um ambiente dinâmico
  • Elaborar recursos rápidos, escalonáveis e ágeis
  • Identificar e corrigir os gargalos relacionados ao desempenho 
  • Escrever e manter códigos, testes e participar em sessões diárias de brainstorming virtual 

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Ampla experiência com Go/Golang e Docker
  • Será bom ter experiência com React
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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