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Desenvolvedor Web Back-end

Área:
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Descrição da Vaga:


Uma empresa listada na NYSE, com foco no futuro, está empenhada em revitalizar a indústria tecnológica por meio de tecnologia moderna e gerativa. Estão à procura de um desenvolvedor back-end da Web para desempenhar um papel crítico na depuração, teste e resolução de problemas de diversos aplicativos. A gama inovadora de produtos e serviços da empresa colocou-os sob os holofotes, prontos para remodelar o rumo dos avanços tecnológicos da próxima geração. Esta é uma oportunidade atrativa para candidatos que apreciam experimentação, iteração e a criação de soluções de ponta desde o início.


Responsabilidades Profissionais:


  • Participar de uma análise abrangente do código e oferecer recomendações de modificações para elevar a qualidade, assegurando soluções robustas.
  • Colaborar estreitamente com uma equipe de designers e engenheiros talentosos para criar interfaces de usuário de ponta, promovendo uma cultura de inovação.
  • Manter-se atualizado com as tendências de mercado e estratégias inovadoras de resolução de problemas por meio de extensas pesquisas, posicionando a empresa na vanguarda dos avanços tecnológicos.
  • Impulsionar melhorias na eficiência, velocidade e escalabilidade dos aplicativos para proporcionar experiências de usuário excepcionais.
  • Liderar equipes multifuncionais no desenvolvimento de projetos, fomentando a colaboração e a inovação.


Requisitos Mínimos:


  • Licenciatura/Mestrado em Ciência da Computação ou equivalente.
  • Mais de 3 anos de experiência trabalhando como desenvolvedor Web Back-End.
  • Proficiência em JUnit, com mais de 1 ano de experiência em Java.
  • Histórico comprovado no desenvolvimento e manutenção de sistemas back-end robustos.
  • Forte conhecimento de SDLC e metodologias ágeis.
  • Excelentes habilidades de resolução de problemas e atenção aos detalhes.
  • Fortes habilidades de comunicação em inglês.

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com base nas avaliações dos desenvolvedores em Março de 2024

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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