Desenvolvedor Mobile

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em franca expansão que está empenhada em construir uma eficiente plataforma de engajamento social para esportes voltados para o público juvenil, está procurando contratar um Desenvolvedor Mobile. O candidato selecionado terá que otimizar a plataforma visando uma maior velocidade e eficiência, resolvendo questões de escalabilidade. A empresa está usando o engajamento social para impulsionar a taxa de participação de atletas em projetos que visam melhorar a vida de crianças, jovens e suas comunidades. Esse será um cargo de longo prazo e que requer certa sobreposição com o fuso horário PST.


Responsabilidades:

  • Entender sobre performance de aplicações mobile e ser capaz de colaborar em técnicas de mitigação
  • Conhecer os requisitos do software e fracioná-los em tarefas menores nas quais irá trabalhar
  • Analisar problemas e implementar soluções que equilibrem arquitetura, usabilidade, performance, confiabilidade, escalabilidade, esforço investido e outras questões mercadológicas
  • Colaborar com equipes interdisciplinares para monitorar a implementação, testes de qualidade, testes de aceitação pelo usuário, lançamento e manutenção do produto
  • Seguir as melhores práticas de engenharia, segurança e design

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor mobile
  • Vasta experiência com GraphQL, React Native e desenvolvimento de aplicativos mobile
  • Será bom possuir experiência com TypeScript e Java
  • Proficiência na construção de código escalável, compreensível e testável, preocupando-se também com sua facilidade de manutenção
  • Sólidos fundamentos em ciência da computação: estruturas de dados, algoritmos, sistemas distribuídos e obtenção de informações
  • Empatia demonstrável por pessoas usando seus produtos de software
  • Estar confortável em lidar com ambiguidade e problemas em aberto
  • Inglês fluente, tanto escrito quanto oral

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Perguntas frequentes

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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