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Ingeniero DevOps Senior

Industria: Media & Internet
Remoto
Tamaño de la empresa: 251-10K
Full-time/Part-time

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Descripción del trabajo

Una empresa con sede en los EE. UU. que desarrolla una plataforma de redes sociales que ofrece contenido de entretenimiento para adultos en televisión, revistas y videos está buscando un ingeniero DevOps senior. El candidato seleccionado será responsable de implementar y configurar aplicaciones web altamente escalables y confiables. La compañía está encendiendo pasión, alegría y entusiasmo entre las generaciones más jóvenes. Ha logrado obtener más de 550 millones de dólares en financiamiento hasta el momento. Esta posición requiere entre 6 a 8 horas o más de superposición con la zona horaria PST. Esta es una gran oportunidad para programadores interesados en obtener un trabajo remoto desde Latinoamérica.


Responsabilidades:

  • Configurar, asegurar y mantener grandes clústeres de Kubernetes y motores de terceros, como cachés, bases de datos, buses de mensajes, balanceadores de carga, etc.
  • Establecer y mantener procesos que habiliten CI/CD para el software de la empresa
  • Implementar aplicaciones web en Kubernetes con interrupciones mínimas
  • Crear paneles y KPI que brinden visibilidad del flujo de entrega continua para todas las partes interesadas
  • Establecer y mantener procesos y herramientas de monitoreo/alerta para detectar, notificar y responder a cualquier interrupción del servicio
  • Educar a los miembros del equipo sobre las herramientas y los procesos de CI/CD, y ayudarlos a desarrollar componentes de software que se ajusten al flujo de entrega continua
  • Colaborar con miembros de equipos ágiles para diseñar y automatizar la implementación y configuración de software como parte de un ciclo de sprint
  • Diseñar e implementar flujos de implementación automatizados desde Dev hasta QA/Integración a producción
  • Instalar y configurar entornos para implementaciones entre equipos y supervisar el traspaso a los equipos operativos
  • Proponer mejores prácticas/estándares de la industria
  • Solucionar problemas de producción críticos que ocurren fuera del ciclo de lanzamiento regular
  • Analizar errores de producción para definir y crear herramientas que mitiguen problemas en la etapa de diseño del sistema

Requerimientos:

  • Licenciatura / Maestría en Ingeniería, Ciencias de la Computación (o experiencia equivalente)
  • Un mínimo de más de 5 años de experiencia práctica en el desarrollo de flujos y scripts de CI/CD
  • Conocimiento profundo de contenedores de implementación y herramientas de orquestación, como Docker y Kubernetes
  • Conocimiento prolífico de herramientas de implementación de código y administración de infraestructura, como Chef, Ansible, Terraform, etc.
  • Conocimiento experto de herramientas de ejecución de automatización como Jenkins, GitLab, Bamboo, etc.
  • Conocimiento práctico de bases de datos y SQL
  • Habilidades analíticas y de resolución de problemas aplicadas a la automatización de compilación de software
  • Familiaridad con un proceso de desarrollo ágil
  • Comodidad con contenido para adultos y tener al menos 21 años de edad o más
  • Experiencia práctica en la entrega de CI/CD como parte de un equipo ágil Scrum/Kanban
  • Experiencia demostrable en la entrega de CI/CD para un gran producto de software de aplicación web
  • Experiencia práctica en la creación y gestión de clústeres de Kubernetes a gran escala
  • Comodidad trabajando de forma independiente y como miembro de un equipo multifuncional
  • Comodidad en un entorno acelerado
  • Capaz de trabajar en equipo con una actitud positiva y flexible
  • Dominio del inglés

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basado en las opiniones de los desarrolladores a marzo 2024

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Turing.com te muestra qué debes hacer y qué debes evitar en un buen currículum para ayudarte a encontrar un trabajo de desarrollador de software a distancia.

Preguntas frecuentes

Somos una plataforma de empleos integral con sede en Palo Alto que permite a los desarrolladores de software más talentosos del mundo trabajar con las principales empresas estadounidenses desde la comodidad de sus hogares. Estamos dirigidos por Jonathan Siddharth y Vijay Krishnan, ex alumnos de Stanford y exitosos emprendedores de inteligencia artificial.

Después de cargar tu currículum, tendrás que pasar por tres pruebas: una evaluación de experiencia, una breve prueba de tus stacks tecnológicas y un desafío de programación en vivo. Una vez que las pases, podrás aplicar para una amplia gama de trabajos disponibles según tus habilidades.

Es la combinación de nuestro modelo de negocio central y nuestros valores lo que nos diferencia de los demás. Ofrecemos proyectos de tiempo completo y a largo plazo a desarrolladores remotos, mientras que la mayoría de nuestros competidores ofrecen por lo general trabajos freelance.

No, el servicio es absolutamente gratuito para los desarrolladores de software que se registren.

En Turing contratamos desarrolladores remotos para más de 100 tecnologías como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, entre otras. También contratamos ingenieros según sus especialidades y experiencia.

La comunicación es crucial para el éxito cuando se trabaja con clientes estadounidenses. Preferimos candidatos con un nivel B1 de Inglés, es decir, aquellos que tengan la fluidez necesaria para comunicarse sin problemas con nuestros clientes y hablantes nativos.

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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