Ingeniero de Software DevOps

Industria: Electronics
Remoto
Tamaño de la Empresa: 11-50
Full-time
salary
Salario no especificado

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Descripción del puesto

Una empresa con sede en EE. UU. que se especializa en el desarrollo de controladores electrónicos de eficiencia energética para refrigeradores y aparatos de aire acondicionado está buscando un ingeniero de software DevOps. El ingeniero deberá contribuir a la evolución continua de las soluciones existentes. Las soluciones innovadoras de la compañía permiten ajustar los controles de refrigeración para lograr el máximo rendimiento, ahorrando energía y costos de servicio, al tiempo que mejoran la integridad y la vida útil de los productos refrigerados. La empresa ha logrado recaudar con éxito más de 17 millones de dólares en financiación hasta el momento.


Responsabilidades:

  • Supervisar las canalizaciones internas de CI/CD
  • Trabajar para mejorar la fiabilidad del producto a través de la automatización, las pruebas unitarias y de integración, y la mejora de procesos
  • Garantizar la alta disponibilidad del servicio, el rendimiento, la seguridad y el mantenimiento de los sistemas
  • Depurar los cuellos de botella de la producción en todos los servicios y niveles de la pila

Requerimientos:

  • Licenciatura o Maestría en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 3 años o más de experiencia relevante como ingeniero de software
  • Amplia experiencia en DevOps, Cloud, CI/CD, Gitlab, Kubernetes, NGINX y Python
  • Experiencia comprobable trabajando en sistemas de gestión de bases de datos, REST, JSON y XML
  • Es deseable tener experiencia en SaaS, C/C++, Golang, JavaScript y Linux
  • Experiencia previa en la creación de redes y la comunicación con las partes interesadas relevantes
  • Fluidez en inglés oral y escrito


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Preguntas Frecuentes

No, el servicio es absolutamente gratuito para los desarrolladores de software que se registren.

En Turing contratamos desarrolladores remotos para más de 100 tecnologías como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, entre otras. También contratamos ingenieros según sus especialidades y experiencia.

Después de cargar tu currículum, tendrás que pasar por tres pruebas: una evaluación de experiencia, una breve prueba de tus stacks tecnológicas y un desafío de programación en vivo. Una vez que las pases, podrás aplicar para una amplia gama de trabajos disponibles según tus habilidades.

Es la combinación de nuestro modelo de negocio central y nuestros valores lo que nos diferencia de los demás. Ofrecemos proyectos de tiempo completo y a largo plazo a desarrolladores remotos, mientras que la mayoría de nuestros competidores ofrecen por lo general trabajos freelance.

Somos una plataforma de empleos integral con sede en Palo Alto que permite a los desarrolladores de software más talentosos del mundo trabajar con las principales empresas estadounidenses desde la comodidad de sus hogares. Estamos dirigidos por Jonathan Siddharth y Vijay Krishnan, ex alumnos de Stanford y exitosos emprendedores de inteligencia artificial.

La comunicación es crucial para el éxito cuando se trabaja con clientes estadounidenses. Preferimos candidatos con un nivel B1 de Inglés, es decir, aquellos que tengan la fluidez necesaria para comunicarse sin problemas con nuestros clientes y hablantes nativos.

Ver más preguntas frecuentes

Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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