Engenheiro de Software Front-end Sênior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa, listada na NYSE, que fornece uma nuvem de dados corporativos para quaisquer dados que vão desde Inteligência Artificial até de Ponta, está procurando contratar um Engenheiro de Software Front-end Sênior. O candidato selecionado será responsável por examinar o código de outros engenheiros e fazer melhorias onde for necessário. A empresa fornece uma plataforma de dados combinada com gerenciamento de dados seguro e análise imediata de dados nativos da nuvem. A empresa conseguiu arrecadar mais de US $1 bilhão em investimentos. Esta função requer uma sobreposição significativa com o fuso horário PT. 

 

Responsabilidades:

  • Aprender tudo o que puder sobre o fluxo de trabalho do cliente
  • Determinar o significado das características e informações que os clientes verão sobre os produtos
  • Escrever código React-Redux e ajudar com o lançamento de novas versões do aplicativo web
  • Analisar o código de outros engenheiros e fazer alterações conforme necessário
  • Trabalhar com os usuários para conhecer suas exigências e melhorar a plataforma para atendê-las
  • Colaborar com engenheiros back-end para entender a arquitetura da informação e ajudar a definir as APIs para UIs responsivas

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 5 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Conhecimento de REST APIs/React Redux 
  • Experiência trabalhando com clientes e no desenvolvimento de modelos para obter feedback dos mesmos
  • Ótimos conhecimentos para escrever unit tests e código testável
  • Familiaridade com AWS, Google Compute Platform, Microsoft Azure e Kubernetes
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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