Desenvolvedor Front-end Sênior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa, sediada nos EUA, que está construindo uma ferramenta eficiente para fornecer acesso a qualquer tipo de dados que uma empresa precise, está procurando contratar um Desenvolvedor Front-end Sênior. O desenvolvedor trabalhará em colaboração com equipes multifuncionais para transformar visão, especificações e simulações em realidade. As empresas podem usar essa poderosa plataforma para conectar várias APIs enquanto trabalham com conjuntos de dados personalizados em finanças, esportes e outras áreas. Esta será uma função de tempo integral e de longo prazo, exigindo uma sobreposição significativa com o fuso horário EST.

 

Responsabilidades:

  • Trabalhar com várias tecnologias e sistemas para resolver problemas de ponta a ponta
  • Usar frameworks e tecnologias modernas para projetar e criar aplicativos intuitivos e eficientes
  • Trabalhar em serviços, recursos e design para estabelecer a escalabilidade do software
  • Documentar explicitamente o código e os procedimentos enquanto se comunica regularmente com as equipes de suporte técnico e gerenciamento
  • Analisar os códigos existentes e corrigir erros ou bugs

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor front-end
  • Pelo menos 4 anos de experiência com React
  • Pelo menos 3 anos de experiência na criação de aplicativos web orientados a objetos com HTML5, SCSS, CSS3 e JavaScript, além de possuir habilidades em Webpack
  • Experiência com Figma, Redux e manipulação de dados
  • Experiência na criação de gráficos, visualizações web, ferramentas SaaS ou dashboards será um bônus
  • É bom estar familiarizado com sistemas de design
  • Conhecimento comprovado de Redux é desejável
  • Interesse e alguma experiência em dados e analytics serão um bom diferencial
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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