Desenvolvedor Front-end Sênior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa listada na NASDAQ, que está possibilitando aos desenvolvedores adicionarem chamadas interativas de transmissão de voz e vídeo em aplicativos mobile e web, está procurando contratar um Desenvolvedor Front-end Sênior. O candidato selecionado será responsável por manter e otimizar a plataforma para garantir eficiência e velocidade máxima. A plataforma de comunicação baseada em nuvem dessa empresa está implementando soluções líderes do setor que ajudarão a mudar a forma como as pessoas se comunicam globalmente. A empresa já conseguiu arrecadar  mais de US $125 milhões em investimentos até agora. Esta será uma posição de tempo integral que requer uma sobreposição significativa com o fuso horário IST.

          

Responsabilidades:

  • Ajudar a elaborar, criar e enviar novos recursos ao colaborar com usuários, stakeholders e outros colegas de equipe
  • Criar módulos front-end altamente responsivos no React, junto com testes e documentação
  • Trabalhar em  colaboração direta com os PRs e realizar revisões de código com os membros de sua equipe
  • Continuar aprimorando as suas habilidades técnicas ao ler códigos, documentação e executar experimentos

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Entre 6 e 7 anos de experiência, no mínimo, na construção de aplicações web front-end usando JavaScript, HTML e CSS
  • Pelo menos 3 anos de experiência escrevendo SPAs usando React e TypeScript
  • Experiência na construção de aplicações baseadas em React Native
  • Sólida compreensão de Hooks, frameworks SSR (como Next.js) e frameworks de unit testing (como Jest)
  • Experiência em escrever configurações personalizadas de webpack
  • Excelentes habilidades de comunicação e fluência em inglês, escrita e verbal, são essenciais
  • Experiência prática com GraphQL e aplicações Android/iOS será um diferencial
  • Conhecimento sólido de desenvolvimento para desktop como aplicativos WinRT (C#) / Mac (Swift) será um ótimo diferencial

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Perguntas frequentes

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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