Desenvolvedor Front-end Sênior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento que está construindo uma agência de produção criativa, alavancando o poder de tecnologias avançadas, está procurando contratar um Desenvolvedor Front-end Sênior. O desenvolvedor será responsável pela incorporação de novas tecnologias e características na plataforma. Com ênfase em uma implacável produção prática, na produção interna e na cooperação contínua, a empresa aspira a desenvolver e entregar anúncios, conteúdo e experiências que são feitos sob medida para a internet. Esta é uma ótima oportunidade para desenvolvedores que gostam de trabalhar diretamente com outros membros da equipe em um ambiente colaborativo e trabalhar com marcas interessantes.


Responsabilidades:

  • Criar, desenvolver e manter websites inovadores e engajantes para o público global dos nossos clientes
  • Desenvolver sites que vão desde apresentação de scrolling moderna com movimento complexo e interatividade, até sites headless baseados em CMS e realizar trabalho experimental incorporando tecnologias como WebGL ou novas APIs de navegadores
  • Desde a fase de concepção até a fase de conclusão, colaborar diretamente com sua equipe
  • Calcular a viabilidade e o nível de esforço necessário para um design ou ideia
  • Solucionar e identificar problemas e bug, e ajudar outros desenvolvedores
  • Orientar outros desenvolvedores e facilitar o compartilhamento de melhores práticas e conhecimentos
  • Construir sites complexos, de alta qualidade, responsivos e com ótima experiência web
  • Desenvolver e manter projetos que utilizam padrões e as melhores práticas do setor
  • Promover melhorias nos processos internos da empresa
  • Criar soluções para problemas complexos, combinando módulos TS/JS de código aberto e do seu próprio código
  • Criar front-ends responsivos para sistemas CMS headless, como Sanity.io e HubSpot, bem como elaborar a estrutura do CMS para que outros possam preenchê-lo com conteúdo

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 3 anos de experiência relevante como Desenvolvedor front-end
  • Criar sites mobile e de desktop com ótima responsividade usando TypeScript/Sass/HTML
  • Boa compreensão do React é necessária
  • Experiência comprovada com TypeScript e JavaScript
  • Compreensão de Jinja, Nunjucks, Moustache, Handlebars, ou outros sistemas similares é necessário
  • Deve ser capaz de usar o Node como parte da sua toolchain como Gulp, Webpack, e compilador TSC (Typescript)
  • É necessário entender os módulos Sass. CSS e Componentes Estilizados
  • Familiaridade com Hubspot, Sanity.io, ou qualquer outro CMS headless será uma vantagem
  • Competência na implementação de sites eficientes, acessíveis e com localização eficiente
  • Ter uma mente perspicaz que está preparada para desenvolver soluções para novos conjuntos de problemas e executá-las maestreza
  • Familiaridade com o desenvolvimento back-end em Node ou Python será uma vantagem
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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