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Engenheiro de Machine Learning Senior

Área: Marketing
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa de rápido crescimento, ativa no espaço de marketing e que pretende se tornar líder na combinação de deep learning e criação de vídeo, está procurando contratar um Engenheiro de Machine Learning Senior. O candidato selecionado será responsável por pesquisar e aprimorar a modelagem generativa de conteúdo de vídeo. A empresa ajuda seus clientes a construírem uma presença notável no TikTok e dá acesso a milhões de seguidores. Esta é uma oportunidade incrível para os desenvolvedores se juntarem a uma empresa inovadora que cria invenções capazes de mudar o mercado.

 

Responsabilidades:

  • Estabelecer a infraestrutura para preparar dados e funis de dados de nível de produção para treinamento de texto e vídeo
  • Otimizar e pesquisar modelagem generativa para conteúdo de vídeo
  • Construir modelos fortes e escaláveis em colaboração com os líderes acadêmicos e industriais da equipe
  • Auxiliar no lançamento da versão beta do modelo de geração de mídia sintética
  • Ajudar a definir o padrão para uma modelagem generativa de vídeo moderna
  • Iterar rapidamente, mantendo os padrões de excelência
  • Pesquisar diferentes métodos de deep learning para modelagem generativa

Requerimentos:

  • Doutorado em ciência da computação, matemática, física, estatística ou um campo técnico relacionado
  • Pelo menos 2 anos de experiência acadêmica ou na indústria de deep learning
  • Experiência com Python ou C++
  • Ter publicações em conferências de renome realizadas com revisão por pares e num campo relevante, como ICML, ICLR, NeurIPS, CPVR, ICCV e JMLR
  • É recomendável ter conhecimento em React Native e Angular
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Desenvolvedores Turing

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com base nas avaliações dos desenvolvedores em Abril de 2024

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A Turing.com te mostra o que fazer (e não fazer) na hora de montar um ótimo currículo que te ajudará a encontrar os melhores trabalhos remotos de desenvolvedor de software.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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