Trabajos remotos de ingeniero Blockchain senior
En Turing estamos buscando un ingeniero Blockchain senior remoto, que será responsable de diseñar, desarrollar, implementar y distribuir soluciones seguras basadas en blockchain. Obtén la oportunidad de trabajar con las principales empresas de EE. UU. y asciende rápidamente de rango.
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Descripción del puesto
Responsabilidades del puesto
- Investigar, diseñar y desarrollar soluciones de blockchain, incluyendo la redacción de contratos inteligentes.
- Evaluar nuevas tecnologías blockchain y administrar las aplicaciones existentes.
- Integrar la funcionalidad blockchain en los procesos comerciales.
- Colaborar de manera interfuncional para determinar las necesidades de la tecnología blockchain y prever funcionalidades.
- Solucionar problemas y corregir errores cuando sea necesario.
- Documentar los procesos de desarrollo blockchain y cumplir con las mejores prácticas de protección de datos.
- Evaluar nuevas soluciones y proponer cambios para mejorar el rendimiento de las aplicaciones.
- Mantenerse actualizado con las tecnologías blockchain actuales y los métodos criptográficos.
- Preparar y mantener la documentación adecuada para las necesidades internas y externas.
Requisitos mínimos
- Licenciatura o Maestría en Ingeniería, Ciencias de la Computación, TI (o experiencia equivalente).
- Al menos +5 años de experiencia con tecnologías Blockchain (con algunas excepciones para desarrolladores sumamente calificados).
- Experiencia en tecnologías Hyperledger y Ethereum.
- Sólidos conocimientos de criptografía y desarrollo de contratos inteligentes.
- Dominio de lenguajes de programación como C++, Python, Java, Clojure y JavaScript.
- Experiencia en desarrollo back-end, algoritmos y estructuras de datos.
- Conocimiento en criptografía y protocolos blockchain.
- Fuerte comprensión del idioma Inglés para una comunicación efectiva.
- Capacidad para trabajar a tiempo completo (40 horas a la semana) con una superposición de 4 horas con los husos horarios de EE. UU.
Habilidades preferidas
- Fuerte comprensión de la arquitectura Blockchain.
- Conocimientos básicos de finanzas y macroeconomía.
- Experiencia trabajando con microservicios y aplicaciones empresariales.
- Gran capacidad analítica para evaluar las necesidades de la organización.
- Fuertes habilidades interpersonales, de resolución de problemas y de gestión del tiempo.
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¿Por qué unirse a Turing?
1Empleos de élite en EE. UU.
Los desarrolladores de Turing obtienen un salario superior al del mercado local en la mayoría de los países gracias a que colaboran con las mejores empresas estadounidenses.
2Crecimiento profesional
Crece rápidamente trabajando en problemas desafiantes, tanto técnicos como de negocio utilizando las tecnologías más actuales.
3Asistencia al Desarrollador
Mientras estes emparejado, disfruta de asistencia 24/7 a los desarrolladores.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué es Turing?
¿Cuántas pruebas necesito pasar antes de ser seleccionado?
Si trabajo con Turing, ¿necesito pagar impuestos en los Estados Unidos o en mi país?
¿Qué tipo de desarrolladores contrata Turing?
¿Qué nivel de inglés es necesario para conseguir un trabajo?
¿Tienen posiciones para algún otro perfil aparte de los desarrolladores?
¿En qué se diferencia Turing de otros proveedores de trabajo remoto?
¿Los desarrolladores deben pagar alguna tarifa por los servicios de Turing?
¿Turing contrata a recién graduados?
Últimas entradas de Turing
Liderazgo
En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.
Política de Igualdad de Oportunidades
Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
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