Desenvolvedor Full Stack Sênior com ênfase em Back-end

Área: Healthtech
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento, determinada a utilizar o poder da tecnologia para automatizar as operações de contact center na área da saúde, está procurando contratar um Desenvolvedor Full Stack Sênior com ênfase em Back-end. O desenvolvedor irá trabalhar diretamente com equipes multifuncionais e liderar o desenvolvimento de software. As tecnologias avançadas de Inteligência Artificial dessa empresa simplificam o trabalho para funcionários altamente treinados, automatizando o pós-atendimento e as tarefas associadas. Esta será uma posição de longo prazo, em tempo integral, exigindo uma sobreposição significativa com o fuso horário PST.

 

 Responsabilidades:

  • Ajudar a estabelecer e comunicar requisitos técnicos e de design
  • Garantir a implantação de modelos de machine learning executados com alto desempenho, otimizações de recursos e em larga escala
  • Elaborar e construir a interface do usuário da plataforma e desenvolver aplicações web altamente funcionais, sustentáveis e escaláveis
  • Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e novas tecnologias
  • Fornecer ajuda, suporte e treinamento para outros membros da equipe

 Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Entre 2 e 4 anos de experiência com desenvolvimento full stack, de preferência em um ambiente de startup ou na construção de produtos de ponta a ponta
  • Proficiência em fundamentos web, HTML, CSS e JavaScript
  • Conhecimento de um ou mais frameworks front-end JavaScript, como Vue, React e Angular
  • Experiência prática trabalhando com frameworks como Flask, Falcon, Django e/ou FastAPI, e vasto conhecimento em Python
  • Familiaridade com tecnologias de nuvem como AZURE, GCP ou AWS, e em ferramentas e conceitos populares para CI/CD, conteinerização e DevOps
  • É recomendável ter conhecimento prático de modelos de deep learning ou machine learning
  • Experiência com operação e construção de sistemas distribuídos em nuvem será vista como um diferencial
  • Mentalidade firme orientada para o produto e uma visão empreendedora, além de ter a a capacidade de trabalhar de forma independente
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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