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Ingeniero de Soporte de Lanzamiento

Industria: Software
Remoto
Tamaño de la empresa: 251-10K
Full-time/Part-time

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Descripción del trabajo

Una empresa con sede en EE.UU. que está construyendo una plataforma de interacción cercana para ayudar a los desarrolladores en la creación de APIs, busca un Ingeniero de Soporte de Lanzamiento. El candidato seleccionado se encargará de definir y pulir el stack tecnológico haciendo uso de herramientas de código abierto, generalizando código específico del producto y/o desarrollando soluciones creativas a los problemas que encuentre el equipo. La empresa ofrece integración con sistemas de control de versiones, canalizaciones de integración continua/entrega continua (CI/CD) y plataformas populares de gestión de API. Ha conseguido más de 430 millones de dólares de financiación hasta la fecha.


Responsabilidades:

  • Crear y poner en uso nuevas herramientas y marcos escalables para acelerar el flujo de trabajo de lanzamiento de la organización y permitir que cientos de ingenieros escriban código de forma más eficaz
  • Organizar el uso y/o la creación de infraestructura escalable para mejorar el calibre de los productos y la eficiencia de la ingeniería
  • Colaborar activamente con los jefes de ingeniería, los jefes de producto y otras partes interesadas para ofrecer servicios y herramientas que mejoren significativamente la productividad de los desarrolladores y la calidad y el rendimiento generales en toda la pila tecnológica
  • Impulsar los esfuerzos estratégicos, fomentar el uso de marcos nuevos o mejorados, encontrar posibilidades para la abstracción de la capa de servicio y ser un actor clave en el avance de la excelencia en ingeniería
  • Proporcionar dirección técnica a la arquitectura y el diseño en general, así como tutoría activa a través de extensas revisiones de código y programación emparejada
  • Gestionar las solicitudes de varios equipos y las comunicaciones con la organización más grande (por lo tanto, experiencia en TPM)
  • No se requiere el desarrollo activo de cualquier característica o mejoras, pero pasar algún tiempo de apoyo a diversos equipos en las actividades de liberación
  • Gestionar tareas de desarrollo simples como fusiones de ramas en un repositorio Git de tamaño considerable, la construcción del proyecto a nivel local (utilizando NodeJS o JavaScript), y el uso / depuración de automatización CI Circle


Requerimientos:

  • Licenciatura/Máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 5 o más años de experiencia relevante como Ingeniero de Soporte de Lanzamiento
  • +5 años de experiencia desarrollando infraestructura para productos y/o pruebas
  • Considerable conocimiento práctico de las bibliotecas utilizadas en la moderna cadena de herramientas de desarrollo web, incluyendo Webpack, esbuild, Babel, Mocha, Jest, y Enzyme
  • Sólidos conocimientos de Java, JavaScript, DevOps y TypeScript
  • Sólidos conocimientos en CI/CD y desarrollo ágil, empleando herramientas como GIT, CircleCI, New Relic, AWS, etc.
  • Capacidad para coordinar eficazmente la comunicación interfuncional para identificar los requisitos de herramientas, las lagunas de automatización y las prácticas de desarrollo que ahorran trabajo
  • Experiencia previa trabajando con tecnologías de desarrollo front-end como NodeJS y JavaScript
  • Amplia experiencia con Circle CI para CI/CD y Bitbucket para VCS
  • Ideal tener experiencia previa en DevOps construyendo frameworks distribuidos, infraestructura, u otras herramientas de desarrollo y monitorización que son componentes cruciales de los sistemas de producción
  • Se valorará la experiencia previa en la creación y promoción de herramientas propias de código abierto
  • Tener experiencia con publicaciones técnicas o autoría relacionada con el desarrollo y entrega de software es deseable  
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés


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Preguntas frecuentes

Somos una plataforma de empleos integral con sede en Palo Alto que permite a los desarrolladores de software más talentosos del mundo trabajar con las principales empresas estadounidenses desde la comodidad de sus hogares. Estamos dirigidos por Jonathan Siddharth y Vijay Krishnan, ex alumnos de Stanford y exitosos emprendedores de inteligencia artificial.

Después de cargar tu currículum, tendrás que pasar por tres pruebas: una evaluación de experiencia, una breve prueba de tus stacks tecnológicas y un desafío de programación en vivo. Una vez que las pases, podrás aplicar para una amplia gama de trabajos disponibles según tus habilidades.

Es la combinación de nuestro modelo de negocio central y nuestros valores lo que nos diferencia de los demás. Ofrecemos proyectos de tiempo completo y a largo plazo a desarrolladores remotos, mientras que la mayoría de nuestros competidores ofrecen por lo general trabajos freelance.

No, el servicio es absolutamente gratuito para los desarrolladores de software que se registren.

En Turing contratamos desarrolladores remotos para más de 100 tecnologías como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, entre otras. También contratamos ingenieros según sus especialidades y experiencia.

La comunicación es crucial para el éxito cuando se trabaja con clientes estadounidenses. Preferimos candidatos con un nivel B1 de Inglés, es decir, aquellos que tengan la fluidez necesaria para comunicarse sin problemas con nuestros clientes y hablantes nativos.

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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