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Engenheiro de Dados e ERP

Área: Consulting
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento, que fornece serviços de assessoria e consultoria em fusões e aquisições de última geração para empresas, está procurando contratar um Engenheiro de Dados e ERP. O candidato selecionado será responsável por criar uma solução única de relatórios baseados na web que faça uso dos dados da Workwise, os extraia e forneça ao cliente as funcionalidades necessárias. A empresa está combinando tecnologia com a apurada sabedoria humana e experiência para fornecer soluções eficazes aos clientes. Esta é uma excelente vaga de trabalho online para engenheiros de dados brasileiros capazes de trabalhar com requisitos independentes de linguagem, ao mesmo tempo em que utilizam sua experiência para oferecer soluções para problemas complexos.


Responsabilidades:

  • Apoiar a organização no desenvolvimento de seus próprios sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) para que ela possa criar relatórios personalizados e alterar os dados da maneira que achar melhor
  • Certificar-se de que haja uma colaboração intensiva com a equipe de liderança de negócios para alcançar os objetivos das áreas analíticas
  • Encontrar e oferecer seus serviços a colaboradores externos de alto nível para avançar na conclusão de projetos estratégicos
  • Criar modelos e algoritmos exclusivos para encontrar sinais, padrões e tendências que ajudarão a empresa a ter um melhor desempenho a longo prazo

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Ampla experiência trabalhando com Engenharia de Dados e Análise de Dados
  • Experiência trabalhando com ERPs e desenvolvimento back-end
  • É desejável ter experiência trabalhando com Workwise ERP
  • Boas habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês

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Desenvolvedores Turing

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com base nas avaliações dos desenvolvedores em Março de 2024

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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