Desenvolvedor Web Back-end

Área: FinTech
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa, crescendo rapidamente, que está revolucionando a indústria financeira tradicional e criando soluções avançadas para ajudar a avaliar a renda de freelas, está procurando contratar um Desenvolvedor Web Back-end. O desenvolvedor será responsável por informar, influenciar, apoiar e executar o desenvolvimento e lançamento dos produtos. A empresa está oferecendo soluções financeiras e de capital para ajudar trabalhadores com despesas importantes de uma maneira que eles não encontram em nenhum outro lugar. Essa vaga requer certa sobreposição com o fuso horário BST.


Responsabilidades:

  • Participar na revisão de código, sua documentação e no processo de desenvolvimento
  • Usar tecnologias de ponta para melhorar os aplicativos
  • Otimizar a aplicações visando aumentar sua velocidade e escalabilidade
  • Desenvolver recursos para melhorar a experiência do usuário

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Experiência demonstrável trabalhando com Firebase, GCP, Node.js e JavaScript
  • Boas habilidades interpessoais e de colaboração
  • Excelentes habilidades de comunicação em inglês

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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