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Desenvolvedor Python Sênior

Área: Software
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa norte-americana líder em software de logística para e-commerce, que oferece soluções de nível mundial que ajudam negócios a gerenciarem suas operações de envio, está procurando contratar um Desenvolvedor Python Sênior. O candidato selecionado será responsável por criar e aprimorar funcionalidades, contribuindo para o desenvolvimento contínuo do sistema de frete robusto e fácil de usar da empresa. A organização já arrecadou mais de US$152 milhões em sua rodada de investimentos da Série E. Esta é uma vaga de trabalho online ideal para desenvolvedores brasileiros que desejam construir uma carreira internacional de sucesso e receber em dólar.


Responsabilidades:

  • Colaborar com stakeholders e outros engenheiros para garantir uma experiência do usuário livre de erros
  • Manter-se atualizado sobre as tendências e tecnologias mais recentes de desenvolvimento de software, sugerindo melhorias para o stack tecnológico da empresa
  • Adotar uma mentalidade de dono, liderar como um exemplo e assumir responsabilidade pelo produto
  • Compreender e aprimorar todo o processo de desenvolvimento de software, desde a análise de casos de uso até o desenvolvimento, teste e implementação

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor de software
  • Ampla experiência com Python e tecnologias relacionadas
  • Conhecimento profundo sobre Django, DynamoDB e PostgreSQL
  • Vasta experiência com desenvolvimento de componentes de interface do usuário (UI)
  • É desejável ter familiaridade com desenvolvimento de UI 
  • Excelente comunicação verbal e escrita em inglês


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Desenvolvedores Turing

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4.6DE 5
com base nas avaliações dos desenvolvedores em Março de 2024

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A Turing.com te mostra o que fazer (e não fazer) na hora de montar um ótimo currículo que te ajudará a encontrar os melhores trabalhos remotos de desenvolvedor de software.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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