Engenheiro iOS Sênior

Área: Recreation
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time
salary
Salário não divulgado

Candidate-se como Engenheiro iOS Sênior

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Descrição do trabalho

Uma empresa, sediada nos EUA, que criou uma famosa plataforma de compartilhamento de conteúdo, está procurando contratar um Engenheiro iOS Sênior. O candidato selecionado será responsável por criar e especificar padrões para melhorar os fluxos de trabalho dos desenvolvedores, assim como recomendar as melhores práticas. A empresa está desenvolvendo a próxima geração de interface de vídeo, bem como novas ferramentas de criação e um lar para os criadores. A empresa arrecadou mais de US$ 1 bilhão durante sua rodada de investimentos de Série F. Este papel requer uma sobreposição de 4-5 horas com o fuso horário dos EUA.


Responsabilidades:

  • Colaborar de forma interfuncional com colegas no produto, design e outras engenharias para implementar a estratégia do produto e do negócio e criar novos produtos e recursos
  • Participar de todo o ciclo de desenvolvimento
  • Examinar código e documentação do design, e fornecer feedback sobre especificações e mockups de produtos
  • Encarregar-se de uma equipe de engenheiros e desenvolvedores atenciosos, inteligentes e motivados
  • Estabelecer padrões para melhorar os fluxos de trabalho dos desenvolvedores e recomendar as melhores práticas
  • Ajudar os engenheiros e desenvolvedores da equipe a avançar profissionalmente, treinando-os e orientando-os
  • Melhorar e adaptar regularmente suas habilidades técnicas e não técnicas

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor mobile
  • Especialização em Swift e Objective-C
  • Proficiência com multithreading e técnicas de otimização de desempenho para iOS
  • Conhecimento básico de GraphQL, REST, e HTTP
  • Capacidade de elaborar APIs de fácil manutenção será uma vantagem
  • Capacidade de priorizar tarefas e completar projetos dentro do prazo
  • Ser uma pessoa independente, inovadora e orientada para a ação em ambientes dinâmicos
  • Excelentes habilidades de comunicação em Inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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