Ingeniero Front-end

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 1-10
Full-time/Part-time

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Descripción del puesto

Una empresa con sede en EE. UU. que está desarrollando un software innovador que ayuda a los usuarios a realizar un seguimiento de sus datos está buscando un ingeniero front-end. El ingeniero seleccionado para este trabajo remoto tendrá la tarea de desarrollar, compartir y mejorar las mejores prácticas para el ciclo de vida completo del desarrollo de software. Al escanear los recibos desde su teléfono o correo electrónico y organizarlos en una exportación amigable con los impuestos, la tecnología de punta de la compañía ahorra tiempo a los clientes. La empresa logró recaudar más de 9 millones de dólares durante su ronda de financiación Seed.


Responsabilidades:

  • Diseñar y construir una interfaz de usuario dinámica para los clientes
  • Facilitar la colaboración entre ingenieros, propietarios de productos y diseñadores
  • Traducir prototipos y estructuras alámbricas en código front-end
  • Tener una comprensión profunda del producto y los objetivos comerciales para traducirlos en tecnología

Requerimientos:

  • Licenciatura / Maestría en Ingeniería, Ciencias de la Computación (o experiencia equivalente)
  • Al menos más de 3 años de experiencia relevante como ingeniero front-end
  • Experiencia demostrable con React Native y React
  • Amplia experiencia con Python (Django)
  • Fluidez en inglés oral y escrito


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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